认定是意外事故并不一定都算工伤。是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的规定及具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 工伤的定义：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2. 认定工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 具体案例分析：

   • 例如，如果员工在工厂工作时因机器故障而受伤，这通常会被认定为工伤，因为这是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的伤害。
   • 然而，如果员工在下班后回家途中遭遇交通事故，且该事故并非因履行工作职责而导致，那么这种伤害通常就不会被认定为工伤。

5. 申请工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料。
   • 社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

综上所述，意外事故是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的认定条件和排除情形。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。