试岗期三天后离职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗期，即便是短暂的三天，也是您为用人单位提供劳动的时间，因此您有权获得这期间的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您的实际工作时间和约定的工资标准。如果试岗期间有明确的工资约定（如日薪或时薪），则按照约定支付；如果没有明确约定，可以参照同岗位或相似岗位的工资水平，或者根据用人单位的平均工资水平进行合理估算。
   • 计算公式示例（假设有日薪约定）：应得工资 = 日薪 × 试岗天数（3天）。若日薪为200元，则应得工资为600元。

3. 实际操作建议：

   • 在离职时，您可以与用人单位沟通，要求支付试岗期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试通过协商解决，保留好相关证据（如试岗期间的考勤记录、工作记录等）。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果试岗期间您与用人单位之间有特别的约定（如试岗期间无工资或工资低于正常水平），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要您在试岗前明确知晓并同意。

总结与建议：

• 试岗期三天后离职，您有权获得相应工资。建议先与用人单位友好沟通，明确工资支付事宜。
• 如遇拒绝支付或协商无果的情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如果您在试岗期间或离职后遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。