员工被公司辞退时，可依据不同情况获得相应补偿，所需资料及补偿标准如下：

一、所需资料

1. 劳动关系证明：劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。若未签订劳动合同，可提供工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等作为辅助证明。
2. 辞退通知：公司出具的书面辞退通知或解除劳动合同通知书，明确辞退原因、时间等关键信息。若公司未出具书面通知，员工应尽量通过录音、录像、邮件、短信等方式收集公司口头辞退的证据。
3. 工资记录：包括工资条、银行流水等，用于计算经济补偿或赔偿金的基数。
4. 其他相关证据：如公司违法辞退的证据（如违反公司规章制度但未告知员工、辞退程序不合法等）、员工无过错的证据（如工作表现记录、获奖证书等）等。

二、补偿标准

1. 经济补偿：

   • 适用情形：公司因经营状况变化、技术革新、组织架构调整等原因需要裁员，或员工因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因主动解除劳动合同，且公司无过错时，员工可获得经济补偿。
   • 计算标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：公司违法辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知员工、未按照法定程序进行裁员、辞退理由不合法等，员工可要求公司支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

3. 代通知金：

   • 适用情形：在特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未提前三十日通知，则需支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金为员工上一个月的工资标准。

三、行动建议

1. 收集证据：员工应尽快收集上述所需资料，确保自己的权益得到充分保障。
2. 协商解决：在掌握充分证据后，员工可与公司进行协商，争取达成和解协议，快速解决纠纷。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。