被辞退员工可能获得的补偿主要包括经济补偿金、赔偿金、代通知金以及未休年假补偿，具体取决于辞退的原因、员工的工作年限以及用人单位的行为是否合法。以下是对这些补偿的详细解释：
经济补偿金
- 适用情形：包括用人单位提出协商解除劳动合同、非过失性辞退（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外）以及用人单位被依法宣告破产等情况。
- 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
- 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解雇员工。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
代通知金
- 适用情形：在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下（即员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议），用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的。
- 支付标准：额外支付员工一个月工资作为代通知金，金额通常为员工上一个月的工资标准。
未休年假补偿
- 适用情形：用人单位与员工解除或终止劳动合同时，如果员工当年度还有未休完的带薪年休假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。
- 计算标准：未休年假补偿 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为已支付正常工资，所以只需再支付200%）。日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
特殊情况说明：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、失职、徇私舞弊等行为被辞退，公司通常无需支付经济补偿。
- 双方可协商确定是否支付经济补偿及金额，如果协商一致且符合法律规定，也是有效的。
建议：
- 在具体操作中，还需考虑当地的最低工资标准、社保缴纳情况等因素，确保符合地方劳动法规。
- 如果你面临被辞退的情况，应了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位主张相应的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。