结论：员工自己辞职第二天就没来，工资是否发放需根据具体情况判断，但通常情况下，员工已提供劳动的部分，用人单位应支付相应工资。

分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位应支付劳动报酬。这是劳动关系中的基本原则，即“按劳取酬”。

2. 辞职与工资支付：

   • 员工辞职是其单方面解除劳动合同的行为。在辞职后，若员工已按照正常出勤提供了劳动，则用人单位应支付该期间的工资。
   • 若员工辞职后未继续出勤，但已提前通知用人单位并完成了工作交接等义务，且用人单位未提出异议或未因员工未出勤而遭受损失，那么用人单位通常也应支付员工已提供劳动部分的工资。
   • 然而，如果员工辞职后未出勤且未提前通知用人单位，或者用人单位因员工未出勤而遭受了实际损失（如因员工缺席导致项目延误、客户流失等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的扣款或要求赔偿。但这种情况下，扣款或赔偿的金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在员工辞职后，应尽快与员工结算工资，并确保工资支付的准确性和及时性。
   • 若员工未出勤且存在争议，用人单位应保留相关证据（如考勤记录、工作交接单、内部规章制度等），以便在必要时维护自身权益。
   • 对于员工而言，若认为用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和已提供劳动部分的工资。
• 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了辞职后的工资支付方式或条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。

总结与建议：

• 通常情况下，员工辞职后，用人单位应支付员工已提供劳动部分的工资。
• 若存在争议或特殊情况，建议双方通过协商、调解或法律途径解决。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。