在公司受伤住院，确实可以要求赔偿误工费。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。工伤员工依法享有工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利，这实际上就是我们通常所说的“误工费”。

误工费的赔偿标准与计算

1. 停工留薪期内的工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：误工费 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

2. 如果单位未缴纳工伤保险：

   • 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的所有费用，包括误工费，都应由单位承担。

3. 如果存在第三方侵权：

   • 如果员工受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如交通事故等，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张侵权损害赔偿，包括误工费。但需要注意的是，如果工伤保险已经支付了误工费，那么在向第三方主张时，这部分费用可能需要扣除或进行相应调整，以避免重复赔偿。

实际操作建议

1. 及时报告工伤：受伤后应尽快向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 保留相关证据：包括医疗证明、工资单、考勤记录等，这些证据在后续申请工伤认定和索赔时都会起到关键作用。

3. 协商与诉讼：如果与单位在误工费赔偿问题上存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 如果员工受伤后并未住院，但确实因伤无法工作，同样可以主张停工留薪期内的工资福利，即误工费。
• 误工费的赔偿并不受员工是否住院的影响，而是取决于员工是否因伤无法工作以及停工留薪期的长短。

综上所述，你在公司受伤住院后，确实有权要求赔偿误工费。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。