员工离职时，公司强行留住是不合理的，这违反了劳动法的相关规定。以下从几个角度详细分析：

1. 员工离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是员工的法定权利，公司无权剥夺。

2. 公司强行留住的法律后果：

   • 如果公司强行留住员工，不办理离职手续，这可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果公司采取非法手段限制员工人身自由或采取其他违法行为，员工还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

3. 员工应如何应对：

   • 如果员工决定离职，应按照法律规定提前通知公司，并保留好书面通知的证据。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或强行留住员工，员工可以先与公司协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，员工在离职时可能需要遵守这些协议的规定。但这并不意味着公司可以强行留住员工，而是员工在离职后可能需要承担一定的法律责任或支付违约金。
   • 另外，如果员工掌握公司的商业秘密或敏感信息，公司在员工离职时可能会采取一些保密措施，但这同样不能成为强行留住员工的理由。

总结与建议： 员工离职是劳动法赋予的权利，公司无权强行留住。如果员工遇到公司强行留住的情况，应首先与公司协商，协商无果则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在离职前也应了解自己的法律义务和责任，确保离职过程的合法性和顺利性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。