干部长期病假的情况，主要需依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、单位规章制度与劳动合同
规章制度：
- 首先，应查看单位是否有关于病假的具体规章制度，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。
- 如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么干部长期病假应按照该制度执行。
劳动合同：
- 劳动合同是干部与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。
- 应检查劳动合同中是否有关于病假的特别约定，如病假期间的工资支付标准、病假期限等。
- 如果劳动合同中有相关约定，且该约定合法有效，那么应按照劳动合同的约定执行。
二、法律法规依据
病假期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体医疗期期限需根据干部的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
病假工资：
- 在病假期间，单位应按照法律法规的规定支付病假工资。
- 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
- 如果单位规章制度或劳动合同中有更高标准的约定，且该约定合法有效，那么应按照更高标准支付。
三、处理建议
沟通协商：
- 干部应首先与单位进行沟通协商，明确病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等事项。
- 单位也应积极回应干部的诉求，按照法律法规和单位规章制度的规定处理病假事宜。
提交医疗证明：
- 干部在申请病假时，应提交有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。
- 单位有权对医疗证明的真实性进行核实，并要求干部提供必要的补充材料。
遵守规章制度：
- 干部在病假期间应遵守单位的规章制度，如按时提交病假申请、配合单位的病假管理等工作。
- 单位也应按照规章制度的规定对干部的病假进行审批和管理。
法律途径：
- 如果干部与单位在病假事宜上发生争议，且无法通过沟通协商解决，那么干部可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，干部长期病假的情况需要依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理。在处理过程中，双方应积极沟通协商，遵守规章制度和法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。