进入新单位一年半，可休年假的天数主要取决于您的累计工作年限，具体分析如下：

1. 累计工作年限的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。年假天数根据职工的累计工作时间来确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 新单位一年半的年假计算：

   • 情况一：如果您在进入新单位之前，已经连续工作满12个月，并且累计工作年限已满1年但不满10年，那么在新单位工作一年半后，您应享受5天的年休假。
   • 情况二：如果您在进入新单位之前的工作年限较短，未满足连续工作满12个月的条件，但在新单位工作一年半后，累计工作年限达到了1年（即在新单位连续工作满12个月后，又额外工作了6个月），此时您也应享受5天的年休假。这是因为年假的计算是基于累计工作年限，而非仅在新单位的工作年限。不过，若这额外6个月跨越了年度，且您在新单位当年度的剩余日历天数不足一年，则年假天数需按实际工作时间进行折算。
   • 折算方法：如果涉及年内入职或工作年限跨越年度的特殊情况，年假天数需根据实际工作时间进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在新单位工作了一年半，但其中后半年是在新的年度开始计算的，且这后半年只有180天，那么您应享受的年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天不享受，因此您实际可休的年假天数为2天（若单位政策允许向上取整或按实际工作月份比例计算，则可能有所不同，但通常按法定标准执行）。不过，在您工作一年半的常规情况下，若不涉及年度跨越的复杂计算，且已满足连续工作12个月及累计工作年限条件，则直接享受5天年假。

3. 年假使用的注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期之内。
   • 单位应综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，合理安排职工的年休假时间。
   • 若因工作需要无法安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资报酬。

总结与建议：

• 在您进入新单位一年半的情况下，如果已满足连续工作满12个月且累计工作年限满1年但不满10年的条件，您应享受5天的年休假。
• 如果涉及年度跨越或工作年限的特殊情况，年假天数可能需按实际工作时间进行折算。
• 建议您与单位的人力资源部门沟通确认您的年假天数，并了解单位的年假政策和安排流程。
• 如遇单位不依法安排年假或不支付未休年假工资报酬的情况，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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