结论：给个人打工被牛顶伤，是否能认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，赔偿金额将依据伤残等级及相关法律规定确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下从多个角度详细分析：
一、是否能认定为工伤
劳动关系认定：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求存在劳动关系。给个人打工，若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受雇主管理、从事雇主安排的工作等），仍可能被认定为工伤。
- 若无法证明劳动关系，可能难以直接通过工伤途径获得赔偿，但可考虑通过人身损害赔偿诉讼主张权利。
工伤认定条件：
- 需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。被牛顶伤若发生在工作过程中，且与工作直接相关，符合工伤认定条件。
二、赔偿金额如何确定
若被认定为工伤，赔偿金额将依据伤残等级及相关法律规定确定。具体赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，凭票据实报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
| 伤残等级 |
一次性伤残补助金（本人工资×月数） |
| 一级 |
27个月 |
| 二级 |
25个月 |
| 三级 |
23个月 |
| 四级 |
21个月 |
| 五级 |
18个月 |
| 六级 |
16个月 |
| 七级 |
13个月 |
| 八级 |
11个月 |
| 九级 |
9个月 |
| 十级 |
7个月 |
- 伤残津贴（一至四级伤残）：
- 保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。具体标准如下：
| 伤残等级 |
伤残津贴（本人工资×百分比） |
| 一级 |
90% |
| 二级 |
85% |
| 三级 |
80% |
| 四级 |
75% |
- 其他赔偿项目：
- 包括护理费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费等，根据实际需要和票据报销。
三、特殊情况说明
若未参加工伤保险：
- 由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付赔偿。若雇主拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
若无法证明劳动关系：
- 可考虑通过人身损害赔偿诉讼主张权利。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》相关规定确定。
四、建议行动步骤
及时就医并保留证据：
- 确保伤势得到妥善处理，并保留所有医疗记录、票据等证据。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
协商或诉讼维权：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与雇主协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
总结：给个人打工被牛顶伤，能否认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，赔偿金额将依据伤残等级及相关法律规定确定。建议及时就医、保留证据、申请工伤认定，并根据结果协商或诉讼维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。