结论：在矿山发生人员伤亡事故后，您因觉得工作风险大而辞职，一般情况下是没有补偿的，但若存在特定情形，如用人单位存在过错等，则可能获得补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下辞职无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职通常分为两种情况：
预告辞职：即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者辞职一般是没有经济补偿的。
即时辞职：在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但您所描述的情况，即因觉得工作风险大而辞职，并不直接属于这些特定违法行为的范畴。
二、特定情形下可能获得补偿或赔偿
尽管在一般情况下，因觉得工作风险大而辞职是没有补偿的，但如果存在以下特定情形，您可能有权获得补偿或赔偿：
用人单位未提供安全的工作环境：
- 如果矿山的工作环境存在重大安全隐患，且用人单位未采取有效措施进行整改，导致您认为工作风险过大而辞职，那么您可以主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，从而要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”虽然直接条款未提及工作风险大，但若能证明用人单位未提供安全工作环境，可间接依据此条款主张。
用人单位存在其他违法行为：
- 如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，您也可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
工伤认定与赔偿：
- 如果您在矿山工作中已经发生了工伤事故，那么您有权依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使您因此辞职，这些待遇也是不受影响的。
- 法律依据：《工伤保险条例》等相关规定。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位存在未提供安全工作环境等违法行为，建议收集相关证据，如工作环境的照片、视频、安全检查报告、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的担忧和诉求，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。