结论：根据您的工作年限和入职新公司的时间，您在新公司应享有的年假天数需结合具体情况计算，但一般来说，您在新公司至少应享有5天年假，具体天数可能因公司规定或地方性法规而有所差异。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 您已工作12年，因此，从工作年限上看，您应享有10天的年假。
新入职员工的年假计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（即连续工作满12个月以上），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 您7月份进入新公司，假设新公司按照自然年计算年假，那么您在新公司剩余的日历天数为大约184天（7月至12月）。
- 因此，您在新公司应享有的年假天数为：（184÷365）×10≈5.04天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您至少应享有5天年假。
公司规定与地方性法规的影响：
- 需要注意的是，具体年假天数可能受到公司规定或地方性法规的影响。有些公司可能根据自身情况制定更为优厚的年假政策，而有些地方性法规也可能对年假天数有特别规定。
- 因此，在确定具体年假天数时，除了参考上述法规外，还需要查阅您所在公司的相关规定以及当地的地方性法规。
建议与行动：
- 查阅公司规定：首先，建议您查阅新公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于年假的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司规定或年假计算方式有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 关注地方性法规：同时，您也可以关注当地的地方性法规，了解是否有对年假天数的特别规定。
特殊场景：
- 如果您在前公司已经享受了部分年假，这通常不会影响您在新公司的年假天数。年假是基于您的工作年限和在新公司的剩余日历天数来计算的，与前公司是否已享受年假无关。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的解答。