结论：工伤有伤残等级治愈后，用人单位一般不能随意辞退员工，但在特定条件下可能合法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位不得随意辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致伤残，即使治愈，只要被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位就不能以非过错性理由（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由解除劳动合同。
二、用人单位可能合法解除劳动合同的情形
尽管有上述保护，但在某些特定条件下，用人单位仍可能合法解除与工伤员工的劳动合同。这些条件主要包括：
员工存在过错：如果工伤员工在治愈后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
劳动合同期满终止：如果工伤员工的劳动合同在治愈后到期，且用人单位不续签劳动合同，那么劳动合同将依法终止。但需要注意的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，五级至十级伤残的工伤员工在劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
双方协商一致解除：工伤员工和用人单位也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面协议。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，在工伤员工治愈后随意辞退员工，那么将面临以下法律后果：
继续履行劳动合同：如果工伤员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：如果工伤员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
四、建议与注意事项
保留证据：工伤员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
及时咨询：如果工伤员工对用人单位的解除行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的救济途径。
协商解决：在可能的情况下，工伤员工和用人单位应尽量通过协商解决争议。协商不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的合作关系。
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