企业职工提前辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，职工可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与经济补偿
辞职自由与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果劳动者是主动辞职，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
经济补偿的适用条件：
- 经济补偿通常是在用人单位存在过错，或者劳动合同因用人单位的原因而解除时，才由用人单位向劳动者支付。
- 例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、特定情形下的经济补偿
- 用人单位过错导致的辞职：
- 如果劳动者因用人单位存在过错（如上述未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动合同因用人单位原因而解除：
- 如果劳动合同因用人单位的原因（如裁员、破产等）而解除，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的计算标准与上述因用人单位过错导致的辞职相同。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位存在过错，并打算辞职并要求经济补偿，那么劳动者应尽可能保留相关证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中不直接出现）：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与呈现，建议劳动者直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
注意辞职程序：
- 劳动者在辞职时，应按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，并办理好相关离职手续，以避免因程序不当而影响自己的权益。
综上所述，企业职工提前辞职时，一般情况下是没有经济补偿的。但如果存在用人单位过错或劳动合同因用人单位原因而解除等特定情形，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。