国企员工婚假期间工资通常不应被扣减，且一般不与绩效直接挂钩，但具体需结合单位规章制度及地方规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法定婚假期间的工资支付原则
   根据《劳动法》第五十一条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者在法定婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减基本工资。此处“基本工资”通常指岗位工资、技能工资等固定部分，不包含绩效工资、奖金等浮动部分。因此，若单位仅扣减绩效工资而非基本工资，可能不直接违反法定工资支付义务，但需进一步审查绩效工资的性质。

2. 绩效工资是否可因婚假扣减的审查要点

   • 绩效工资性质：若绩效工资属于劳动合同明确约定的固定组成部分（如“月度绩效工资占工资总额30%且按月固定发放”），则单位无权因婚假扣减；若绩效工资与个人工作成果、出勤情况等直接挂钩（如“按实际工作天数计算绩效”），则单位可能主张婚假期间未提供劳动，故不发放该部分工资。
     
   • 单位规章制度合法性：即使单位规章制度规定“婚假期间不发放绩效工资”，也需满足两个条件：一是制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；二是已向劳动者公示或告知。若制度未履行上述程序，则对劳动者不产生约束力。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海、广东）明确规定，婚假期间工资“包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入”，此时单位扣减绩效工资可能违法。

3. 实务建议

   • 劳动者：首先核查劳动合同中关于工资结构的约定，确认绩效工资是否属于固定部分；其次要求单位出示经民主程序制定并公示的规章制度；最后查询当地工资支付规定，判断单位行为是否违法。若单位违法扣减，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：建议完善工资结构条款，明确绩效工资的发放条件（如与出勤、工作成果挂钩）；制定规章制度时履行民主程序并公示；婚假期间可考虑发放绩效工资的平均值或按比例发放，以降低法律风险。

总结：国企员工婚假期间工资扣减问题需结合工资结构、单位制度及地方规定综合判断。若您遇到具体争议，可提供劳动合同、工资条、单位制度等材料，我将进一步为您分析。