婚假通常不应扣绩效，具体分析如下：

1. 婚假的法律性质与规定
   根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，婚假是劳动者依法享有的带薪假期，属于法定福利。用人单位不得因员工休婚假而降低其工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。若公司规章制度或劳动合同中明确规定“婚假期间扣减绩效”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 绩效工资的构成与扣除条件
   绩效工资通常与员工的工作成果、考勤、行为表现等挂钩。若婚假期间员工未实际出勤，用人单位能否扣减绩效需分情况讨论：

   • 若绩效工资与出勤直接相关（如“全勤奖”部分）：部分地区司法实践中可能允许按实际出勤天数折算，但需以公司规章制度明确约定为前提，且不得完全剥夺婚假期间的绩效收入。
     
   • 若绩效工资与工作成果相关（如销售提成、项目奖金）：婚假期间员工未参与工作，用人单位可能不发放该部分绩效，但需符合“按劳分配”原则，且不得以“休婚假”为由额外扣减。

3. 用人单位违法扣除的救济途径
   若公司无正当理由扣减婚假期间绩效，员工可通过以下方式维权：

   • 协商：与公司人力资源部门沟通，要求补发工资并说明法律依据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求查处违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张补发工资及赔偿金。

建议：

• 休婚假前，建议查阅公司规章制度或劳动合同中关于婚假、绩效工资的条款，确认是否存在不合理规定。
  
• 若公司扣减绩效，可要求其出具书面依据，并保留工资条、考勤记录等证据。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范。