在厂里内袋拉伤，若符合一定条件，是算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内，或者根据用人单位的安排进行加班、值班等额外工作的时间内。
- 工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的生产、办公、生活等区域。
- 工作原因：即职工受伤与从事的工作有直接关联，是因执行工作任务或履行工作职责而导致的。
二、内袋拉伤是否构成工伤的具体分析
若内袋拉伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关：
- 例如，职工在搬运内袋过程中，因内袋过重或搬运方式不当导致拉伤，这明显属于因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。
若内袋拉伤虽发生在工作场所内，但与工作无直接关联：
- 例如，职工在下班后，在厂区内进行个人活动（如打球、健身等）时拉伤，这通常不被视为工伤，因为此时职工并非在执行工作任务或履行工作职责。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这些情况也应当认定为工伤。虽然内袋拉伤通常不属于这类情况，但如果有特殊情形（如因工作纠纷导致的拉伤），也可能构成工伤。
三、工伤认定的程序
如果职工认为自己的内袋拉伤构成工伤，应当按照以下程序进行认定：
- 及时报告：职工或其近亲属应当及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：用人单位或职工在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在规定时间内（一般为60日内）作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与提醒
- 保留证据：职工在受伤后，应当及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 及时咨询：如果职工对工伤认定程序或结果有疑问，或者用人单位不配合申请工伤认定，职工可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，在厂里内袋拉伤是否算作工伤，取决于是否符合工伤认定的一般条件以及具体情形。如果符合条件，职工应当及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。