若老板硬要你做违法的事，你应当坚决拒绝，并采取合法措施保护自己，避免陷入法律风险。具体可从以下角度分析和处理：

1. 法律义务与责任
   根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有“遵守劳动纪律和职业道德”的义务，但这一义务的前提是用人单位的要求合法。若老板的要求违反法律（如伪造证据、偷税漏税、侵犯他人权益等），劳动者不仅无需服从，反而有义务拒绝参与，否则可能因共同违法或帮助行为承担法律责任。例如，若员工协助公司财务伪造账目，可能构成“帮助毁灭、伪造证据罪”或“逃税罪”的共犯。

2. 拒绝后的应对措施

   • 保留证据：立即通过书面（邮件、微信等）或录音方式明确拒绝，并留存老板提出违法要求的证据（如聊天记录、邮件、指令文件等），以证明自身无过错。
     
   • 内部举报：若公司有合规部门或上级领导，可向其反映情况，要求介入调查。例如，国有企业员工可向纪检监察部门举报。
     
   • 外部投诉：向劳动监察部门（12333）或行业主管部门投诉，说明公司违法要求及自身拒绝情况，请求保护劳动者权益。
     
   • 离职申请：若情况严重且无改善可能，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位违章指挥危及人身安全”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

3. 特殊场景的注意事项

   • 威胁或胁迫：若老板以辞退、扣工资等威胁强迫违法，可向公安机关报案（如涉及敲诈勒索、强迫交易等罪名），或申请劳动仲裁确认解除合同合法性并索赔。
     
   • 不知情参与：若已部分参与违法活动，需立即停止并主动向监管部门坦白，争取从轻处理。例如，税务违法中主动补缴税款可减少罚款。
     
   • 行业特殊性：在金融、医疗等强监管行业，违法指令可能同时违反行业法规（如《证券法》《医师法》），需同步向行业协会或监管机构举报。

总结：面对违法指令，劳动者需以法律为底线，通过拒绝、取证、举报等步骤保护自身权益。若已产生法律风险，建议携带相关证据直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步应对方案。