拖欠工资申请强制执行后，被告公司会收到通知。以下从法律程序和实际操作两个角度进行详细分析：
法律程序角度
强制执行申请的受理：
- 当劳动者因公司拖欠工资而向法院申请强制执行时，法院会首先对申请进行审查。
- 审查通过后，法院会正式受理该强制执行申请，并启动执行程序。
执行通知的发送：
- 法院在受理强制执行申请后，会向被执行人（即拖欠工资的公司）发送执行通知书。
- 执行通知书会明确告知公司其已被申请强制执行，并要求公司在规定期限内履行支付工资等义务。
执行措施的实施：
- 如果公司在收到执行通知书后仍未履行义务，法院将采取一系列执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行支付工资的责任。
实际操作角度
法院与公司的沟通：
- 在执行过程中，法院会与公司保持沟通，了解公司的财产状况和履行能力。
- 法院可能会要求公司提供相关财务资料，以便更准确地评估公司的财产状况和执行可行性。
公司的应对措施：
- 公司在收到执行通知书后，通常会积极与法院和劳动者沟通，寻求解决方案。
- 如果公司确实存在支付困难，可能会与劳动者协商分期支付或延期支付等方案。
- 如果公司拒绝履行义务或逃避执行，法院将依法采取更严厉的执行措施。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在申请强制执行前，应确保已保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
- 这些证据将有助于法院更准确地判断公司的拖欠行为，并加速执行程序的进行。
及时申请：
- 一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时向法院申请强制执行，以避免公司转移财产或逃避执行。
配合法院工作：
- 在执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
- 这将有助于法院更高效地执行案件，保障劳动者的合法权益。
总结来说，拖欠工资申请强制执行后，被告公司会收到法院的执行通知书，并被要求履行支付工资等义务。如果公司拒绝履行或逃避执行，法院将依法采取一系列执行措施。因此，劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应及时向法院申请强制执行，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。