不足额支付工人工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活需求、维护社会公平正义的重要体现。

违法情形

1. 未按照劳动合同约定支付工资：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，但用人单位未按照约定支付，即构成违法。
2. 低于当地最低工资标准支付工资：各地政府都会根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准，否则也是违法的。
3. 拖欠工资：用人单位无正当理由未按时支付劳动者工资，包括迟发、少发等情形，同样构成违法。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付足额工资：劳动者在发现用人单位不足额支付工资时，有权要求用人单位立即补足差额。
2. 用人单位可能面临行政处罚：根据相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并对于不足额支付工资等违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
3. 劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位严重违反劳动法律法规，如长期不足额支付工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

实际建议

1. 保留证据：劳动者在发现用人单位不足额支付工资时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资差额。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了不足额支付工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。