结论是：电子厂工人年龄大了不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、劳动合同的约定以及工厂的规章制度等。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果电子厂工人达到了法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，具体以当地政策为准），工厂有权终止与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定并不等同于工厂必须辞退年龄大的工人，而是提供了工厂可以终止劳动合同的一种法定情形。
   • 特殊情况：如果工人虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且工厂愿意继续雇佣，双方可以协商续签劳动合同或签订劳务合同，继续保持劳动关系或劳务关系。

2. 劳动合同的约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因年龄原因可以辞退工人的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在工人达到约定年龄时，有权依据合同约定辞退工人。但这样的条款在实务中较为少见，且可能因违反公平原则或法律法规的强制性规定而被认定为无效。

3. 工厂的规章制度

   • 工厂的规章制度是工厂内部的管理规范，对工人具有约束力。如果工厂的规章制度中明确规定了因年龄原因可以辞退工人的条款，且该条款经过了民主程序制定、公示或告知了工人，且不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在工人达到规章制度规定的年龄时，有权依据规章制度辞退工人。但同样，这样的条款在实务中也较为少见，且可能面临法律挑战。

4. 年龄歧视与合法辞退的界限

   • 工厂在辞退工人时，必须遵守反就业歧视的法律原则。如果工厂仅因工人年龄大而辞退，且没有合理的业务理由或法律依据，可能构成年龄歧视，面临法律责任。合法辞退通常需要基于工人的工作表现、能力、健康状况或工厂的经营需要等合理因素。

建议：

• 对于电子厂工人而言，如果担心年龄大了被辞退，可以关注自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于辞退的规定。同时，保持良好工作表现，提升自己的技能和能力，以增加在工厂的竞争力。
• 对于工厂而言，在辞退年龄大的工人时，应确保有合理的业务理由或法律依据，避免构成年龄歧视。同时，可以考虑为年龄大的工人提供转岗、培训或退休计划等支持，以体现人文关怀和社会责任。

后续行动：如果您或您身边的电子厂工人遇到了因年龄大而被辞退的情况，且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。