结论：员工旷工并非公司不续签劳动合同的直接法定理由，公司是否违法不续签需根据具体情况判断。
分析：
旷工与劳动合同续签的关系：
- 旷工是员工违反公司规章制度的行为，通常会导致公司对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。然而，旷工本身并不直接决定劳动合同是否续签。
- 劳动合同的续签通常基于双方协商一致，或者根据劳动合同法的规定，在特定条件下（如劳动合同期满、员工无过错等）用人单位应当续签。
公司不续签的合法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，如果公司不续签，且没有降低劳动条件或提出其他不合理要求，通常不构成违法。
- 如果公司因员工旷工等严重违反公司规章制度的行为而决定不续签，且这一决定符合公司规章制度和劳动合同法的规定，那么公司不续签也是合法的。但需要注意的是，公司必须能够证明员工的旷工行为确实严重违反了公司规章制度，且这一规章制度已经合法告知员工。
公司违法不续签的情形：
- 如果公司在劳动合同期满后，无正当理由不续签，或者降低劳动条件导致员工不愿意续签，那么公司应当向员工支付经济补偿金。
- 如果公司以旷工为由不续签，但实际上员工的旷工行为并不构成严重违反公司规章制度，或者公司无法证明这一点，那么公司的不续签决定可能构成违法。
建议：
- 对于员工：如果公司以旷工为由不续签劳动合同，员工应首先审查自己的旷工行为是否确实严重违反了公司规章制度。如果认为公司的决定不合法，可以与公司协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
- 对于公司：在决定不续签劳动合同前，应仔细审查员工的旷工行为是否确实构成严重违反公司规章制度，并确保这一规章制度已经合法告知员工。同时，应与公司法务或专业律师咨询，确保不续签决定合法合规，避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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