公司让你休假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司安排带薪年休假：
- 合法性：如果公司是根据《职工带薪年休假条例》的规定，结合你的工作年限和公司实际情况，安排你享受带薪年休假，那么这是完全合法的。带薪年休假是劳动者的合法权益，公司有义务保障你享受这一权利。
- 建议：你可以查看公司的休假制度或相关政策，确认公司安排的休假是否符合规定。如果符合，你可以安心享受休假；如果不符合，你可以与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
公司因经营需要安排调休或补休：
- 合法性：在某些情况下，如公司业务繁忙后需要调整工作节奏，或者因特殊原因（如自然灾害、设备故障等）导致工作暂停，公司可能会安排员工调休或补休。这种安排如果合理且不违反法律法规，也是合法的。
- 建议：你可以与公司沟通，了解调休或补休的具体原因和安排。如果认为公司的安排不合理或侵犯了你的权益，你可以提出异议或寻求法律帮助。
公司以不正当理由强制休假或变相降薪：
- 合法性：如果公司没有合理的理由，如无故以“休假”为名减少你的工作时间或工资，或者试图通过强制休假来规避支付经济补偿等法定义务，那么这种行为可能是违法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司如果违法解除劳动合同或变相降薪，你可能有权要求公司支付经济补偿、赔偿金或恢复原工资待遇等。
- 建议：如果你认为公司存在违法行为，你可以先与公司沟通协商，要求公司纠正错误行为。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在面对公司安排的休假时，你要仔细阅读公司的相关通知或政策文件，了解休假的性质、期限和待遇等关键信息。
- 如果对公司的休假安排有疑问或不满，及时与公司沟通并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总结：公司让你休假是否合法取决于休假的性质、原因和安排是否符合法律法规和公司政策。如果你对公司的休假安排有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。