核心结论：在网上找工作面试后签了合同但不去，可能会面临承担违约责任、影响个人信用等后果，合同一般需与用人单位协商处理。以下为你详细分析：
违约责任方面
- 若合同中有明确违约条款
- 如果签订的合同中明确规定了不去入职的违约责任，比如需要支付一定数额的违约金，那么你不去入职的行为就构成了违约，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。例如，合同中约定违约金为一个月工资，若你的月工资是5000元，那么你就需要支付5000元的违约金。
- 不过，根据《劳动合同法》的规定，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形分别是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果合同中约定的违约金不属于这两种法定情形，该约定可能是无效的。
- 若合同中无明确违约条款
- 即使合同中没有明确约定不去入职的违约责任，你的行为也可能给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求你赔偿实际损失。比如用人单位为了招聘你，花费了招聘费用、安排了面试场地等，这些费用如果能够证明是因为你的违约行为导致的，你可能需要承担相应的赔偿责任。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的具体数额和与你的违约行为之间的因果关系。
个人信用方面
- 对未来求职的影响
- 你的这种行为可能会在用人单位所在的行业或圈子内留下不良记录，影响你未来的求职。一些用人单位在招聘时，可能会对求职者的信用情况进行背景调查，如果发现你有过签了合同却不入职的情况，可能会对你的诚信度产生质疑，从而降低录用你的可能性。
- 对个人社会信用的潜在影响
- 在一些情况下，这种违约行为可能会被记录在个人的社会信用体系中，虽然目前这种情况还比较少见，但随着社会信用体系的不断完善，未来可能会对你的生活产生一定的影响，比如在贷款、租房等方面可能会受到限制。
合同处理方式
- 与用人单位协商解除合同
- 最稳妥的方式是及时与用人单位取得联系，诚恳地说明你不能去入职的原因，争取与用人单位协商解除合同。在协商过程中，你可以表达自己的歉意，并表示愿意配合用人单位办理相关的手续。如果用人单位同意解除合同，最好能够签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 单方面解除合同的风险
- 如果你不与用人单位协商，单方面不去入职，也不通知用人单位，这种行为不仅不符合诚信原则，还可能会给用人单位造成更大的损失。用人单位可能会通过法律途径追究你的责任，要求你承担违约责任或赔偿损失。而且，这种单方面解除合同的行为也可能会对你的个人信用产生更严重的影响。
建议：在网上找工作签订合同后，如果因为某些原因不能去入职，一定要及时与用人单位沟通，妥善处理合同问题，避免给自己带来不必要的法律风险和信用损失。如果你在处理这类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询。