结论：针对您在移动上班离职后工号仍被占用的问题，您可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与原单位协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工号被占用的不满和担忧。
   • 询问原单位为何在您离职后仍占用您的工号，并要求其给出合理的解释和解决方案。
   • 如果原单位同意归还工号或给出其他满意的解决方案，那么问题可能就此解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与原单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括员工离职后的相关权益保障。
   • 您需要向劳动监察部门提供相关证据，如离职证明、工号使用记录等，以证明原单位存在违法行为。
   • 劳动监察部门在调查核实后，会依法对原单位进行处理，并可能要求其归还您的工号或给予其他补偿。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为原单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果裁决支持您的诉求，原单位需要履行裁决结果，包括归还您的工号或给予相应的赔偿。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工号使用、离职相关的证据和材料，如离职证明、工号使用记录、与原单位的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题，且证据充分、理由合理，那么您有可能成功收回被占用的工号或获得相应的赔偿。
• 如果原单位拒绝配合或存在其他违法行为，您可能需要通过法律程序来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。但请相信，法律是公正的，您的合法权益最终会得到保障。