辅助工的工资一般由与其建立劳动关系的用人单位支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 辅助工作为用人单位的员工，与用人单位之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，辅助工的工资应由用人单位支付。

2. 合同约定角度：

   • 如果辅助工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的相关条款，那么用人单位应按照合同约定支付工资。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方都应严格遵守。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如辅助工是通过劳务派遣方式进入用人单位工作的，那么工资支付的责任可能由劳务派遣单位承担。但这种情况下，劳务派遣单位与辅助工之间建立了劳动关系，而用人单位与辅助工之间则是劳务关系。不过，即便如此，根据劳务派遣协议和相关法律规定，劳务派遣单位仍有义务向辅助工支付工资。
   • 另外，如果辅助工是临时用工或者非全日制员工，其工资支付方式可能有所不同，但原则上仍应由与其建立劳动关系的主体支付。

4. 法律责任角度：

   • 如果用人单位未按时足额支付辅助工的工资，辅助工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。用人单位还可能面临行政处罚等法律责任。

建议：

• 对于辅助工而言，应确保与用人单位签订明确的劳动合同，并在合同中详细约定工资支付的相关条款，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到工资拖欠等问题，应及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，避免引发劳动纠纷和法律责任。

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