在未进行工伤认定的情况下，以损害赔偿起诉的案由通常为“生命权、身体权、健康权纠纷”。以下是对此问题的详细分析：
一、案由确定
工伤认定与损害赔偿的关系：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它确定了劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。
- 若未进行工伤认定，劳动者则无法直接通过工伤保险途径获得赔偿。
未认定工伤时的救济途径：
- 在未进行工伤认定的情况下，劳动者若认为其身体权、健康权受到侵害，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向法院提起民事诉讼。
- 此时，案由通常确定为“生命权、身体权、健康权纠纷”，这是基于劳动者因工作原因受到身体伤害，其生命权、身体权、健康权受到侵害的事实。
二、法律适用与赔偿标准
法律适用：
- 在未认定工伤的情况下，法院将依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定来审理案件。
- 这包括确定侵权责任、赔偿范围、赔偿标准等。
赔偿标准：
- 赔偿标准将依据实际损失来确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 若造成死亡，还应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与伤害相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明伤害的发生、与工作的关联性以及损失的程度。
咨询专业律师：
- 由于法律程序的复杂性和专业性，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师。
- 我是卢彦民律师，专注于劳动纠纷等领域，你可以直接向我咨询相关问题。律师可以提供法律意见、协助收集证据、准备诉讼材料等。
注意诉讼时效：
- 劳动者应注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
- 一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
四、特殊情况说明
- 若用人单位存在过错：如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳动者受伤，用人单位可能需承担侵权责任。
- 若存在第三方侵权：如因第三方的行为导致劳动者受伤，劳动者也可以向第三方主张侵权责任。
总结来说，在未进行工伤认定的情况下，劳动者可以以“生命权、身体权、健康权纠纷”为案由提起民事诉讼，要求赔偿因工作原因受到的身体伤害所造成的损失。在提起诉讼前，建议劳动者收集相关证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。