针对您提出的“工人不做事了占用宿舍不搬走怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当工人与用人单位的劳动关系已经解除，但其仍然占用宿舍不搬走时，用人单位需要采取一系列合法、合理的步骤来处理这一问题。
一、明确法律依据与双方权利义务
用人单位应首先回顾与工人签订的劳动合同或员工手册中的相关条款，特别是关于宿舍使用、搬离要求以及违约责任等方面的规定。这些条款将作为处理此类问题的法律依据，确保用人单位的行动合法合规。
二、沟通协商与正式通知
沟通协商：
- 用人单位应主动与工人进行沟通，明确告知其劳动关系已经解除，并依据公司规定，其不再具备继续居住宿舍的资格。
- 尝试了解工人拒绝搬离的具体原因，如经济困难、对解除劳动关系的异议等。针对不同原因，用人单位可以提出合理的解决方案，如适当延长搬离期限、提供经济援助或引导工人通过合法途径解决争议。
- 在沟通过程中，用人单位应保留好相关记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。
正式通知：
- 若沟通协商无果，用人单位应向工人发出正式的书面搬离通知。通知中应明确指出劳动关系解除的事实和依据，附上相应的证明材料，并说明工人继续占用宿舍的不合理性。
- 通知中应限定一个明确的搬离期限，并告知逾期不搬离将可能面临的法律后果。
- 通知需通过挂号信、EMS等可留存凭证的方式送达工人，确保工人能够收到并了解通知内容。
三、寻求第三方协调与法律途径
第三方协调：
- 若工人在正式通知规定的期限内仍未搬离，用人单位可以考虑向当地劳动监察部门反映情况，请求协助处理和调解。
- 同时，用人单位也可以联系工会组织或社区管理部门进行斡旋，促使工人配合搬离。
- 在必要时，若工人的拒绝搬离行为对公司秩序造成严重影响，用人单位可以向派出所报案，请求民警协助处理。
法律途径：
- 若其他方法均无效，用人单位可以提起民事诉讼，以工人非法占用公司宿舍为由，向人民法院提起诉讼，要求工人搬离并支付非法占用期间的房屋占用费。
- 在诉讼过程中，用人单位应准备充分的证据材料，包括劳动合同解除证明、宿舍管理规定、沟通记录、通知送达凭证等。
- 若获得胜诉判决但工人仍拒不执行，用人单位可以向法院申请强制执行，由法院采取相应措施强制工人搬离。
四、执行与后续处理
- 一旦工人搬离宿舍，用人单位应对宿舍进行检查，确保没有遗留问题，并及时处理任何可能的损坏或遗失物品。
- 对于整个处理过程，用人单位应保持冷静和专业，遵循法律法规的要求，并确保所有行动都在合法的框架内进行。
五、预防措施
- 为了避免类似情况再次发生，用人单位应在劳动合同和员工手册中明确规定宿舍的使用和搬离条款，确保工人充分理解并遵守相关规定。
- 加强员工入职时的培训和说明，提高工人的法律意识和合规意识。同时，定期回顾和更新这些规定，以适应可能的变化。
综上所述，处理工人不做事了占用宿舍不搬走的问题需要用人单位综合运用沟通协商、正式通知、第三方协调和法律途径等多种手段。在整个过程中，用人单位应始终遵循法律法规的要求，确保自身行动的合法性和合理性，同时也应关注工人的合法权益，尽量通过和平方式解决问题。