针对私人企业员工病了不能上班的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 医疗期内的权益保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 建议：员工应了解自己的医疗期期限，并在医疗期内保留好医疗证明等相关文件，以便在需要时向企业证明自己的病假情况。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 建议：医疗期满后，员工应积极与企业沟通，了解企业对于自己工作安排的意向，并尽量配合企业进行工作调整或能力评估。如果企业提出解除劳动合同，员工应了解自己的经济补偿权益，并确保企业按照法律规定支付。

3. 特殊疾病的处理：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，员工可能享有更长的医疗期。此外，如果员工在医疗期内因病情严重需要延长医疗期的，也可以向企业提出申请，并附上医疗机构的证明。
   • 建议：对于患有特殊疾病的员工，应及时向企业说明自己的病情，并提供医疗机构的证明，以便企业了解自己的实际情况并作出合理安排。如果需要延长医疗期，应提前向企业提出申请，并附上相关证明。

4. 劳动纠纷的解决：

   • 如果员工与企业之间因病假、医疗期、解除劳动合同等问题产生纠纷，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在发生劳动纠纷时，员工应保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），并尽快咨询专业律师（即我，曹柱律师，专注于刑事辩护、知识产权、合同纠纷、劳动纠纷、公司事务领域），以便了解自己的权益和维权途径。

总结与提醒：

• 员工在病假期间应了解自己的医疗期期限和病假工资标准，并保留好相关医疗证明。
• 医疗期满后，员工应积极与企业沟通工作安排，并了解自己的经济补偿权益。
• 对于特殊疾病，员工应及时向企业说明病情并申请延长医疗期（如需）。
• 在发生劳动纠纷时，员工应保留好相关证据并尽快咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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