针对您提出的“法人引发做脑梗住院手术是否可以申请工伤”的问题，这需要具体分析脑梗的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的相关条件。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等条件。

1. 关于“因工作原因受到事故伤害”：

   • 如果脑梗的发生是由于工作过程中的某种特定事故或伤害直接导致的，比如长时间高强度工作导致的身体突发状况，且这种状况与工作有直接的因果关系，那么理论上是有可能被认定为工伤的。但这种情况需要具体的医疗证明和工伤调查来确认。

2. 关于“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”：

   • 根据您提供的案例，如果脑梗患者虽然在工作时间内、工作岗位上突发疾病，但并未在48小时内死亡，而是进入了康复治疗阶段，那么这种情况通常不被视为工伤。因为《工伤保险条例》中明确规定了“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”作为视同工伤的情形。

3. 针对您问题的具体情况：

   • 您提到的是“法人引发做脑梗”，这里的“法人”通常指的是公司或组织的法定代表人，而“引发”一词可能意味着脑梗的发生与法人的某种行为或决策有关。然而，在工伤认定的语境下，我们更关注的是疾病或伤害是否与工作有直接关联，而不是与某个具体的人（如法人）有关。
   • 如果脑梗的发生并非由于工作过程中的事故或伤害直接导致，也不是在工作时间和工作岗位上突发且在48小时内死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果您认为符合工伤认定的条件，可以按照当地人社部门的规定，通过线上（如河南人社App）或线下的方式提交工伤认定申请。
   • 申请时需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料，以证明疾病或伤害与工作有直接关联。

综上所述，法人引发做脑梗住院手术是否可以申请工伤，取决于脑梗的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的相关条件。如果不符合这些条件，那么通常无法被认定为工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人社部门或专业的法律人士。