业主一般不能直接要求辞退物业保安，但可通过合法途径推动问题解决，具体需分情况讨论：

1. 若保安早退行为违反物业内部规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需满足以下条件：

   • 物业需有明确书面制度（如《员工手册》）规定考勤纪律及早退的处罚措施；
     
   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工；
     
   • 物业需提供充分证据证明早退事实（如监控录像、考勤记录等）。
     业主可推动物业：要求物业出示相关制度及证据，若物业未履行合法程序，业主可向物业上级公司或房管部门投诉，督促物业整改。

2. 若早退行为导致业主权益受损
   若保安早退导致小区安保漏洞（如门禁失守、巡逻缺失），并因此发生盗窃、人身伤害等事件，业主可主张物业未履行《物业管理条例》中的安全保障义务。
   业主可采取：

   • 收集证据（如事件发生时间与保安早退时间的关联性证明）；
     
   • 联合其他业主通过业主委员会与物业协商，要求更换保安或加强管理；
     
   • 若物业拒不整改，可向法院起诉物业承担违约责任（如赔偿损失）。

3. 业主无权直接辞退保安的法律依据
   保安与物业系劳动合同关系，根据《劳动合同法》，仅用人单位（物业）有权解除劳动合同。业主与物业系物业服务合同关系，业主可通过业主委员会监督物业履约，但无权直接干预物业内部人事管理。
   例外情形：若保安行为涉嫌违法（如盗窃业主财物），业主可报警处理，物业可依法解除劳动合同。

建议行动步骤：

1. 联合其他业主向物业书面投诉，要求提供保安考勤记录及处理方案；
   
2. 若物业不作为，向当地房管部门或街道办提交书面材料，请求协调；
   
3. 推动成立业主委员会，通过合法程序更换物业或要求整改。
   

如需进一步分析具体证据或程序，可提供更多细节后继续咨询。