结论：小区退休保安和业主吵闹，不能直接作为立即辞退的合法理由。是否辞退需依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司（或小区物业管理处）的规章制度中是否有关于员工行为规范以及辞退条件的具体规定。如果规章制度中明确规定了与业主发生争执或吵闹属于严重违反公司规定的行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定对保安进行辞退。
- 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，那么公司不能仅凭吵闹这一行为就立即辞退保安。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。一般来说，用人单位需要证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者给用人单位造成重大损害等情形，才能解除劳动合同。
- 在本案例中，仅凭保安与业主吵闹这一行为，很难直接认定为严重违反公司规章制度或给用人单位造成重大损害。因此，公司不能仅凭此行为就立即辞退保安，否则可能构成违法解除劳动合同。
实际情况与证据收集：
- 除了公司规章制度和劳动法律法规外，还需要考虑实际情况和证据收集。例如，吵闹的原因、过程、影响等都需要进行详细调查和了解。如果吵闹行为确实严重影响了小区秩序或公司形象，且保安存在过错，那么公司可以考虑对其进行纪律处分或辞退。
- 但在此过程中，公司需要确保有充分的证据支持其决定，如监控录像、证人证言等。否则，保安有权对公司的辞退决定提出异议，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在处理此类事件时，应首先查看公司规章制度，并确保其符合法律法规的强制性规定。同时，应收集充分证据，以证明保安的行为确实违反了公司规定或给公司造成了重大损害。在决定辞退前，应与保安进行充分沟通，听取其陈述和申辩，并遵循法定程序进行解除劳动合同。
- 对于保安而言，如果认为自己被违法辞退，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分证据证明公司的辞退决定违法或不合理。
后续行动：
- 如果您是公司方，建议重新审视公司规章制度，并确保其合法性和合理性。同时，加强员工培训和管理，提高员工的服务意识和法律意识，以减少类似事件的发生。
- 如果您是保安方，且认为自己被违法辞退，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我，姚柏明律师），以便通过法律途径维护自己的合法权益。
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