每月工资单没保存，一般情况下不会产生直接影响，但特定情境下可能会带来一些不便或风险。以下从不同角度进行分析：

1. 工资单的法律意义：

   • 工资单是员工与用人单位之间关于工资支付的重要凭证，它记录了员工的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。
   • 在劳动争议中，工资单可以作为证明员工工资水平、加班费支付情况、奖金发放情况等的重要证据。

2. 未保存工资单的可能影响：

   • 日常影响：对于大多数员工而言，如果工资按时足额发放，且没有发生劳动争议，未保存工资单通常不会造成直接影响。员工可以通过银行流水、工资条（如果用人单位提供电子或纸质形式的其他工资记录）等方式来确认工资支付情况。
   • 劳动争议风险：如果员工与用人单位之间发生劳动争议，特别是涉及工资支付、加班费、奖金等争议时，工资单将成为关键证据。如果员工无法提供工资单作为证明，可能会增加其举证难度，甚至可能影响争议的解决结果。

3. 建议与措施：

   • 保存工资单：为了降低潜在风险，建议员工定期保存工资单，无论是纸质版还是电子版。如果用人单位不提供工资单，员工可以主动要求用人单位提供，或者通过银行流水等方式自行记录工资支付情况。
   • 其他证据收集：除了工资单外，员工还可以收集其他与工资支付相关的证据，如劳动合同、加班记录、奖金发放通知等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果员工对工资支付情况有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因未保存工资单而在劳动争议中处于不利地位，可以尝试通过其他方式证明工资支付情况，如提供银行流水、同事证言等。同时，也可以积极与用人单位协商，寻求和解或调解的可能性。

总结来说，虽然每月工资单没保存不一定会产生直接影响，但为了降低潜在风险，建议员工定期保存工资单或其他与工资支付相关的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。