手写辞职信的电子版在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律效力基础
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文档，电子形式（如电子邮件、电子文档等）在符合一定条件下也可以被视为书面形式。
电子证据的认可：
- 随着信息技术的发展，电子证据在法律上的认可度越来越高。只要电子辞职信能够证明其真实性、完整性和未被篡改，且能够明确表达劳动者的辞职意愿和辞职时间，那么它就可以作为有效的证据使用。
二、确保电子版辞职信法律效力的要点
内容完整清晰：
- 电子版辞职信应当包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、辞职原因、辞职时间等关键信息，以确保用人单位能够准确理解劳动者的意图。
签名或确认：
- 如果可能的话，劳动者可以在电子版辞职信上签名（如使用电子签名技术）或以其他方式确认其真实性。这有助于增强电子辞职信的法律效力。
发送方式可靠：
- 劳动者应当通过可靠的方式（如用人单位的官方邮箱、内部通讯系统等）发送电子版辞职信，并保留发送记录作为证据。这有助于证明劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位。
用人单位确认接收：
- 劳动者可以要求用人单位确认收到电子版辞职信，并保留相关证据。这有助于避免在后续争议中因用人单位否认收到辞职信而产生的不必要的麻烦。
三、可能存在的风险及应对
真实性争议：
- 如果用人单位对电子版辞职信的真实性提出异议，劳动者可能需要提供其他证据来证明其真实性，如发送记录、用人单位的回复等。
篡改风险：
- 电子文档存在被篡改的风险。因此，劳动者在发送电子版辞职信前，应当确保其未被篡改，并可以考虑使用加密技术或时间戳服务来增强其安全性。
法律程序要求：
- 在某些情况下，法律可能要求特定的程序或形式来解除劳动合同。因此，劳动者在发送电子版辞职信前，应当了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。
建议：为了确保电子版辞职信的法律效力并降低潜在风险，劳动者在发送前可以咨询法律专业人士或用人单位的人力资源部门，以了解具体的法律要求和操作程序。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。