针对您提出的“无故辞退社区工作人员怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，无故辞退社区工作人员是违法的行为，如果遭遇此类情况，您有权进行维权。以下是一些具体的维权步骤和建议：
一、了解相关法律法规
在维权之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，特别是关于辞退、解雇以及劳动争议处理等方面的规定。这将有助于您更好地理解自己的权益，以及在维权过程中如何运用法律武器保护自己。
二、收集证据
为了支持您的维权主张，您需要收集相关的证据。这些证据可能包括：
三、尝试内部协商
在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行内部协商，寻求和解。您可以向用人单位提出您的诉求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，并尝试通过友好沟通达成一致。
四、寻求劳动监察部门的帮助
如果内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的劳动争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
六、利用“指尖维权”等便捷平台
根据我了解到的信息，一些地区已经推出了“指尖维权”等便捷平台，方便劳动者在线提交维权事项和诉求。您可以尝试通过这些平台提交您的维权申请，并关注处理进度和结果。例如，在中山市，您可以通过“中山人社”微信公众号或相关网站获取“指尖维权”二维码，并按照提示填写和提交维权信息。
七、咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议您咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的维权行动合法有效。
总之，无故辞退社区工作人员是违法的行为，您有权进行维权。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照上述步骤和建议逐步推进。同时，也请您注意保护自己的个人信息和隐私安全。希望这些建议能够对您有所帮助。