结论：年龄大给快递公司拉货受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及快递公司、个人自身或第三方等多方责任。以下从不同角度详细分析：
一、快递公司责任
劳动关系或雇佣关系：
- 如果年龄较大者与快递公司存在劳动关系或雇佣关系，那么在工作中受伤，快递公司通常需要承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 具体情形：例如，年龄较大者是快递公司的正式员工，在送货过程中因交通事故或搬运货物时受伤，快递公司应负责申请工伤认定，并支付相应的医疗费用、伤残津贴等。
承揽关系中的安全保障义务：
- 如果年龄较大者与快递公司之间是承揽关系（即个人承包快递公司的部分业务），虽然双方不构成劳动关系，但快递公司作为定作人，在选任承揽人时有一定注意义务。如果快递公司选任的承揽人（如年龄较大者）因缺乏相应资质或能力而导致自身受伤，快递公司可能需承担一定的选任过失责任。
- 具体情形：例如，快递公司明知年龄较大者没有驾驶资格或搬运能力不足，仍将其选为承揽人，结果在送货过程中发生事故，快递公司可能需承担部分责任。
二、个人自身责任
自身过错：
- 如果年龄较大者在工作中受伤是由于自身过错导致的，如疏忽大意、违反操作规程等，那么个人可能需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，年龄较大者在搬运货物时未注意周围环境，导致货物掉落砸伤自己，这种情况下个人可能需要承担部分或全部责任。
健康状况与工作能力：
- 年龄较大者应评估自身的健康状况和工作能力，确保能够胜任快递工作。如果因个人健康原因（如心脏病、高血压等）导致在工作中受伤，且该健康原因与工作无直接关联，那么个人可能需要承担相应责任。
- 具体情形：例如，年龄较大者明知自己有心脏病，但仍坚持从事高强度的快递工作，结果在工作中因心脏病发作受伤，这种情况下个人可能需要承担较大责任。
三、第三方责任
交通事故责任：
- 如果年龄较大者在送货过程中发生交通事故受伤，且事故责任在第三方（如其他车辆驾驶员），那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，年龄较大者在送货途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定汽车驾驶员负全责，那么汽车驾驶员应承担医疗费用、误工费等赔偿责任。
其他第三方侵权：
- 如果年龄较大者在工作中受伤是由于其他第三方的侵权行为导致的（如被他人故意伤害），那么侵权方应承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，年龄较大者在快递站点被另一名工作人员故意打伤，那么打人者应承担刑事责任和民事赔偿责任。
建议：
- 及时报警与就医：发生事故后，应立即报警并就医，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 明确责任关系：根据具体情况判断责任归属，必要时可咨询专业律师或相关机构进行鉴定。
- 协商与诉讼：如果与快递公司或第三方在责任归属上存在争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可依法向人民法院提起诉讼。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。