可以起诉，但需根据具体情况判断能否构成侵权并获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定：
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果领导明知员工怀孕，仍安排其从事体力活，且该体力活与员工流产之间存在因果关系，那么领导的行为可能构成侵权。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定：
- 这两部法律均明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护措施，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果领导违反了这些规定，员工有权依法维护自己的权益。
二、可能面临的法律后果与赔偿
侵权责任赔偿：
- 如果能够证明领导的行为与员工流产之间存在因果关系，且领导存在过错，那么员工有权要求领导承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
劳动争议处理：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作中的建议与注意事项
收集证据：
- 员工应尽可能收集与流产相关的医疗记录、工作安排记录、与领导的沟通记录等证据，以证明领导的行为与流产之间存在因果关系。
及时咨询与维权：
- 员工在发生此类情况后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，要尽快采取行动，避免超过诉讼时效等法律限制。
注意保护自身权益：
- 在维权过程中，员工应注意保护自己的隐私和人身安全，避免与用人单位或领导发生直接冲突。
四、特殊情况说明
- 如果员工在流产前已经存在某些健康问题或疾病，且这些问题或疾病与流产之间存在直接关系，那么领导的行为可能不构成侵权或需承担的责任会相应减轻。因此，在维权过程中，员工需要充分考虑这些因素，并咨询专业律师进行具体分析。
总结来说，如果领导明知员工怀孕还安排其做体力活导致流产，员工是有权起诉并要求赔偿的。但具体能否构成侵权并获得赔偿，还需根据证据和法律规定进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。