结论：国企女员工延迟退休后，一般情况下不能在50岁退休，但具体还需根据延迟退休的政策规定、个人情况以及企业规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：

一、延迟退休政策的一般规定

延迟退休政策通常是为了应对人口老龄化、劳动力供给减少等社会问题而提出的。在延迟退休政策下，员工的退休年龄会根据政策规定进行相应调整。对于国企女员工而言，如果延迟退休政策已经实施，并且明确规定了新的退休年龄，那么女员工就需要按照新的退休年龄来办理退休手续。

二、个人情况对退休年龄的影响

1. 岗位性质：在某些特殊岗位上工作的女员工，可能因工作性质、身体条件等因素，在延迟退休政策下仍有机会在50岁退休。但这需要具体根据政策规定和岗位评估来确定。
2. 健康状况：如果女员工因健康原因无法继续工作，且符合提前退休的条件，那么她可能有机会在50岁或更早的年龄退休。但这需要提供充分的医疗证明和符合相关政策规定。

三、企业规定对退休年龄的影响

国企作为用人单位，其内部规定也可能对员工的退休年龄产生影响。如果国企在延迟退休政策下，根据自身情况制定了更为灵活的退休政策，那么女员工可能有机会在50岁退休。但这需要具体根据企业规定和政策执行情况来确定。

四、实际操作中的建议

1. 了解政策：首先，女员工需要了解国家关于延迟退休的具体政策规定，以及这些政策如何适用于自己所在的企业和岗位。
2. 咨询企业：其次，女员工可以咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业对于延迟退休政策的具体执行情况和内部规定。
3. 准备材料：如果女员工希望提前退休或按照原退休年龄退休，她需要准备充分的材料来证明自己符合相关条件，如医疗证明、岗位评估报告等。
4. 法律途径：如果女员工与企业就退休年龄问题产生争议，她可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

最后，延迟退休政策是一个复杂且不断变化的问题，具体退休年龄还需根据政策规定、个人情况以及企业规定来确定。如果国企女员工对延迟退休政策或退休年龄问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。