结论：公务员个人私事被闹到单位后，单位领导是否会约谈她并要求处理干净以避免影响，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括私事的性质、单位的管理规定以及领导的处理方式等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
私事性质的影响：
- 如果公务员的私事属于个人隐私范畴，且并未违反法律法规或单位规章制度，那么单位领导可能不会过多干涉，更不会强制要求处理。毕竟，个人隐私受法律保护，单位无权随意介入。
- 如果私事涉及违法违纪行为，或者对单位形象、工作秩序造成了不良影响，那么单位领导很可能会介入，并要求公务员尽快处理，以消除负面影响。这种情况下，约谈和处理要求可能是合理的，也是必要的。
单位管理规定的作用：
- 不同单位有不同的管理规定和规章制度。有些单位可能对公务员的私生活有较为严格的要求，尤其是在涉及道德品质、职业操守等方面。在这种情况下，如果公务员的私事违反了单位规定，领导很可能会根据规定进行约谈和处理。
- 有些单位则可能更加注重公务员的工作表现和业务能力，对私生活相对宽容。在这种情况下，即使公务员的私事被闹到单位，领导也可能不会过多干涉，除非私事严重影响了工作。
领导处理方式的差异：
- 不同领导有不同的管理风格和处理方式。有些领导可能更加注重维护单位形象和秩序，对公务员的私事要求较为严格；而有些领导则可能更加注重人性化管理，对公务员的私事给予更多的理解和宽容。
- 领导的处理方式还可能受到其他因素的影响，如与公务员的关系、私事的严重程度、社会舆论等。因此，即使面对相似的私事问题，不同领导的处理方式也可能大相径庭。
法律建议：
- 作为公务员，应当自觉遵守法律法规和单位规章制度，维护良好的个人形象和职业操守。如果私事确实可能影响到工作或单位形象，应主动与领导沟通并寻求解决方案。
- 如果单位领导的处理方式不当或侵犯了个人权益，公务员可以通过合法途径维护自己的权益，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果公务员的私事确实违反了法律法规或单位规章制度，且未及时处理或处理不当，可能会面临纪律处分、职务调整等后果。
- 如果单位领导的处理方式不当或侵犯了个人权益，公务员有权通过法律途径维护自己的权益，但这也可能带来一定的时间成本和精力消耗。
总之，公务员个人私事被闹到单位后，单位领导的处理方式并非一成不变，而是取决于多种因素。作为公务员，应当自觉遵守规定，维护良好形象；同时，也有权在权益受到侵犯时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。