结论概述：结合新闻背景中中国电信集团云网运营部多位处级干部职位调整的情况，运营商人事调整程序是否合规，需从调整程序合法性、调整依据充分性、调整过程透明性三个维度进行综合判断。以下从法律角度进行详细分析：
一、调整程序合法性
法定程序遵循：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关公司治理规定，公司人事调整，尤其是高级管理人员或关键岗位人员的调整，通常需遵循公司章程规定的程序，包括但不限于董事会决议、股东会审议（如涉及股东权益）、内部审批流程等。
- 在新闻背景中，中国电信作为国有企业，其人事调整还需遵循国家关于国有企业人事管理的相关规定，如《企业国有资产法》等，确保调整程序符合国有资产监管要求。
程序合规性判断：
- 若新闻中提及的人事调整均按照公司章程及国家相关法律法规规定的程序进行，如经过必要的董事会或股东会决议，且内部审批流程完备，则可认为调整程序合法。
- 若调整过程中存在程序瑕疵，如未按规定召开会议、未履行必要审批手续等，则可能构成程序违法，影响调整的效力。
二、调整依据充分性
调整原因合理性：
- 人事调整应有合理的依据，如工作需要、个人能力、业绩考核等。在新闻背景中，中国电信集团云网运营部的人事调整可能基于部门业务发展、岗位需求变化等因素。
- 若调整原因合理且符合公司发展战略，且能够提供充分的证据支持，则调整依据充分。
调整依据合法性：
- 调整依据还需符合法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规关于员工权益保护的规定。
- 例如，调整不得基于歧视性原因，如性别、年龄、种族等，且应确保调整后的岗位与员工能力相匹配，避免造成不公平的待遇。
三、调整过程透明性
信息披露与沟通：
- 人事调整过程应保持透明，确保员工及相关利益方能够及时了解调整信息，包括调整原因、调整方案、调整后岗位等。
- 在新闻背景中，若中国电信集团能够及时向员工及公众披露人事调整信息，并就调整方案进行充分沟通，则可认为调整过程透明。
员工权益保障：
- 调整过程中应充分保障员工的合法权益，如知情权、申诉权等。若员工对调整有异议，应提供合理的申诉渠道和解决方案。
- 若调整过程中存在侵犯员工权益的行为，如未提前通知、未提供申诉机会等，则可能构成违法调整。
热点事件延伸思考与普法教育
- 法律后果：若运营商人事调整程序存在违法情形，可能面临法律诉讼、行政处罚等后果，同时影响公司声誉和员工士气。
- 行业警示：对于其他运营商或类似企业而言，应引以为戒，确保人事调整程序合法合规，避免类似法律风险。
- 预防措施：建议企业建立完善的人事调整制度，明确调整程序、依据和沟通机制，确保调整过程合法、合规、透明。
总结与建议：结合新闻背景，中国电信集团云网运营部的人事调整是否合规，需从调整程序合法性、调整依据充分性、调整过程透明性三个维度进行综合判断。若调整过程符合相关法律法规和公司章程的规定，且能够保障员工合法权益，则可认为调整合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。