结论概述：结合新闻背景，三大运营商在春招中设置网申截止后的补录通道，这一做法本身并不违反招聘程序规定，但需确保补录过程公开、公平、公正，并符合相关法律法规的要求。
一、补录通道的合法性分析
招聘自主权：
- 企业作为招聘主体，享有根据自身需求和招聘情况调整招聘流程的权利。三大运营商在春招中设置补录通道，可以视为其行使招聘自主权的一种体现，旨在更灵活地应对招聘过程中的各种情况，如部分岗位未招满、优秀人才流失等。
不违反法律法规：
- 目前，我国并没有明确的法律法规禁止企业在招聘过程中设置补录通道。只要补录过程遵循公开、公平、公正的原则，不歧视任何应聘者，且符合企业内部的招聘程序规定，就是合法的。
二、补录通道的合规性分析
公开透明：
- 补录通道的设置应当公开透明，确保所有应聘者都能及时了解补录信息。三大运营商在新闻背景中提到的补录通道，均明确了补录的时间、岗位和投递方式，符合公开透明的要求。
公平公正：
- 补录过程应当公平公正，确保所有符合条件的应聘者都有机会参与补录。三大运营商在补录过程中，应当对应聘者的资格进行严格审查，确保补录人员的素质和能力符合岗位要求。
符合内部规定：
- 补录通道的设置还需符合企业内部的招聘程序规定。三大运营商作为大型国有企业，其招聘程序通常较为严格和规范。在设置补录通道时，应当确保补录过程与企业内部的招聘程序规定相一致，避免出现违规操作。
三、补录通道可能引发的法律问题及预防措施
法律问题：
- 如果补录过程存在不公开、不公平、不公正的情况，如暗箱操作、内定人员等，可能引发应聘者的不满和投诉，甚至可能涉及法律纠纷。
预防措施：
- 为避免上述法律问题的发生，三大运营商在补录过程中应当加强监督和管理，确保补录过程的公开、公平、公正。同时，还可以建立投诉机制，及时处理应聘者的投诉和反馈，维护企业的良好形象。
四、对公众的启示
了解招聘流程：
- 应聘者在参与招聘过程中，应当了解企业的招聘流程和规定，包括补录通道的设置情况。这有助于应聘者更好地把握招聘机会，提高应聘成功率。
维护自身权益：
- 如果应聘者在招聘过程中遇到不公平、不公正的情况，应当及时向企业或相关部门投诉和反馈，维护自身的合法权益。
总结：三大运营商在春招中设置网申截止后的补录通道，这一做法本身并不违反招聘程序规定。但为确保补录过程的合法性和合规性，三大运营商应当加强监督和管理，确保补录过程公开、公平、公正，并符合相关法律法规和企业内部规定的要求。应聘者在参与招聘过程中，也应当了解招聘流程和规定，维护自身的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。