公司诽谤员工，员工完全有权起诉以维护自己的名誉权。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：明确规定了诽谤罪的构成要件及刑罚。若公司捏造并散布虚假事实，损害员工名誉，且情节严重，将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

2. 《中华人民共和国民法典》：强调民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的这一基本权利。这为员工起诉公司诽谤提供了民事法律依据。

二、起诉条件

要构成诽谤并提起诉讼，需满足以下条件：

1. 行为人主观故意：公司必须有意识地捏造并散布虚假信息，过失行为不构成名誉侵权。

2. 情节严重性：诽谤行为必须达到一定的严重程度，如对受害人的名誉造成实质性损害，或者造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果，或者导致被害人精神损害、名誉丧失、经济损失等其他严重后果，或在社会上造成恶劣影响。

三、起诉流程

1. 证据收集：

   • 员工应积极收集所有能证明公司诽谤行为的证据，包括但不限于书面材料（文件、公告、邮件等）、音频、视频资料以及证人证言。
   • 证据应能够清晰地展示公司如何捏造并散布了关于员工的虚假事实，以及这些虚假事实对员工造成的损害。

2. 确定损害后果：

   • 员工需要证明公司的诽谤行为对自己造成了实际的损害，如社会评价降低、精神痛苦或经济损失。
   • 相关证明材料，如解聘通知、合作取消函件、精神鉴定报告或医疗费用票据等，将有助于证实损害的存在。

3. 选择管辖法院：

   • 通常，被告住所地（公司注册地或主要办事机构所在地）或侵权行为地（包括实施地和结果发生地）的法院具有管辖权。员工可以选择对自己较为便利的法院提起诉讼。

4. 正式提起诉讼：

   • 员工需准备好起诉状和所有证据材料，向法院提交立案申请。
   • 起诉状中需详细列明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如停止诽谤、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等）以及事实和理由。

5. 选择起诉方式：

   • 民事诉讼：要求公司承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及经济赔偿。
   • 刑事诉讼：若公司诽谤行为情节严重，构成犯罪，员工可依据刑法规定向法院提起刑事自诉。

四、其他维权途径

1. 协商解决：在诉讼之前，员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求和解。这可能是一种更快速且成本较低的解决方式。

2. 报警处理：若公司诽谤行为严重到构成犯罪，员工可以选择报警，由公安机关介入调查并处理。

五、注意事项

• 员工在起诉前应仔细评估情况，确保自己有足够的证据支持诉讼请求。
• 在整个诉讼过程中，员工应保持与律师的紧密配合，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司的诽谤行为，员工不仅有权起诉，而且有多种法律途径可供选择来维护自己的名誉权。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。