子女结婚时，父母并没有法定的带薪婚假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 婚假的法律定义与适用范围：

   • 婚假是特指劳动者本人在结婚时依法所能享受的假期，并由用人单位如数支付工资。这是政府对劳动者的福利政策，旨在保护和抚慰劳动者的权益。
   • 子女结婚并不属于劳动者本人结婚的情形，因此，从法律层面讲，父母在子女结婚时并不享有带薪婚假的权利。

2. 单位内部规章制度的作用：

   • 尽管法律没有规定父母在子女结婚时可以享受带薪婚假，但一些用人单位出于人文关怀或企业文化考虑，可能会在内部规章制度中允许员工在子女结婚时请假，并可能支付相应的薪酬。
   • 这种假期的具体安排，如是否带薪、休假天数、申请流程等，完全取决于用人单位的规章制度和管理安排。因此，父母能否在子女结婚时休假以及休假的待遇，可能因单位而异。

3. 实际操作建议：

   • 如果父母希望在子女结婚时能够休假并参与婚礼，建议提前与用人单位沟通，了解单位的相关政策和规定。
   • 根据单位的规定，父母可以申请事假、调休或其他类型的假期来参与子女的婚礼。在申请假期时，应确保按照单位的要求办理相关手续，如填写请假申请表、提供相关证明等，以避免影响工作进度和薪资待遇。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果父母未经用人单位同意擅自休假，可能会构成旷工，用人单位有权根据规章制度对父母进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 因此，在申请假期前，父母应务必与用人单位进行充分沟通，并遵循相关规定办理请假手续。

综上所述，子女结婚时，父母并没有法定的带薪婚假。父母能否在子女结婚时休假以及休假的待遇，主要取决于用人单位的规章制度和人文关怀。为确保自身权益和工作不受影响，建议父母在申请假期前与用人单位进行充分沟通并遵循相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。