提前发工资本身并不是一个被法律明确禁止的行为，但如果在操作过程中不注意，可能会引发一系列问题。以下是提前发工资时需要避免的三大忌讳：

1. 违反公司财务制度或劳动合同约定：

   • 解释：许多公司都有明确的财务制度和薪酬发放规定，这些规定可能包括工资的发放时间、方式等。如果提前发工资违反了这些规定，可能会引发公司内部的财务混乱，甚至可能面临内部纪律处分。此外，如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，提前发放也可能构成违约，虽然这通常不会直接导致法律纠纷，但可能影响员工与公司的关系。
   • 建议：在提前发工资前，务必查阅公司的财务制度和劳动合同，确保提前发放不会违反相关规定。如果确实需要提前发放，应与公司财务部门或人力资源部门沟通，并获得必要的批准。

2. 未依法代扣代缴个人所得税：

   • 解释：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得应缴纳个人所得税。如果提前发工资时未依法代扣代缴个人所得税，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能影响员工的个人信用记录。
   • 建议：在提前发工资前，应计算并代扣代缴应缴纳的个人所得税。如果不确定如何计算或代扣代缴，可以咨询专业的税务机构或会计师事务所。

3. 引发劳动纠纷或误解：

   • 解释：提前发工资可能会让员工产生误解，认为公司财务状况良好或出于某种特殊原因（如即将裁员、公司即将倒闭等）而提前发放工资。这种误解可能引发不必要的恐慌或劳动纠纷。此外，如果提前发放的工资中包含了未结算的奖金、津贴等，而后续又因各种原因未能兑现，也可能引发劳动纠纷。
   • 建议：在提前发工资前，应与员工进行充分沟通，解释提前发放的原因和背景，避免引发误解。同时，应确保提前发放的工资中不包含任何未结算的款项，或者明确告知员工这些款项将在后续结算中支付。

额外提醒：虽然提前发工资本身不是问题，但频繁或无规律的提前发放可能会影响公司的财务管理和员工的薪酬预期。因此，建议公司在制定薪酬政策时，应尽量保持工资发放的稳定性和规律性。

总结：提前发工资时，应确保不违反公司财务制度或劳动合同约定、依法代扣代缴个人所得税、并避免引发劳动纠纷或误解。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。