核心结论：遇到这种情况，你们可以通过收集证据、与雇主协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（如果当地有相关机制）以及回国后通过法律途径维权等多种方式来争取自己的合法权益，要求雇主支付应得的报酬。

详细分析与建议：

• 收集证据：
  • 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你们需要收集所有能证明与雇主存在劳动关系以及雇主未支付工资的证据，如工作合同（如果有）、工作记录、工资条（如果有）、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
  • 这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中起到关键作用，帮助你们证明自己的权益。
• 与雇主协商：
  • 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。
  • 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听雇主的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向当地劳动监察部门投诉：
  • 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为。
  • 劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以责令雇主支付拖欠的工资。
  • 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
• 申请劳动仲裁（如果当地有相关机制）：
  • 在一些国家或地区，可能设有劳动仲裁机构来处理劳动争议。
  • 如果当地有这样的机制，你们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
  • 仲裁过程中，双方需要提交证据和进行辩论，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
• 回国后通过法律途径维权：
  • 如果你们已经回国，但雇主仍然未支付工资，你们可以在国内通过法律途径维权。
  • 可以向国内的法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资以及可能的赔偿。
  • 诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益，并遵循法院的诉讼程序。

注意事项：

• 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 如果可能的话，可以寻求当地华人组织或领事馆的帮助和支持，他们可能能提供一些有用的建议或协助。
• 维权过程中要注意保护自己的个人信息和安全，避免泄露给不必要的人或机构。