针对您提出的“公司不让打卡怎么证明上班了”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到的实际情况。虽然打卡是常见的证明出勤的方式，但并非唯一方式。以下是一些建议，帮助您在没有打卡记录的情况下证明自己的出勤情况：
一、收集其他出勤证据
工作邮件或聊天记录：如果您在工作中通过邮件、即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）与同事或上级进行沟通，这些记录可以作为您出勤的间接证据。特别是那些涉及工作安排、任务分配或工作汇报的邮件和聊天记录，更能有力地证明您在特定时间段内确实在工作。
工作成果或报告：提交您在工作期间完成的任务、项目报告、工作总结等文件。这些文件不仅展示了您的工作成果，也间接证明了您在相应时间段内的出勤情况。
同事证言：如果可能的话，寻找同事作为证人，他们可以提供关于您出勤情况的口头或书面证言。同事的证言在劳动争议中往往具有一定的说服力。
监控录像：如果公司安装了监控摄像头，并且录像资料保存完好，您可以尝试向公司申请查看相关时段的监控录像，以证明自己的出勤情况。
二、了解并遵循公司规章制度
查阅公司政策：仔细阅读公司的员工手册、考勤管理制度等相关文件，了解公司对于出勤证明的具体要求。有些公司可能允许使用其他方式（如签到表、工作日志等）来证明出勤。
与上级沟通：如果公司确实没有打卡制度，或者打卡系统出现故障，及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。他们可能会提供其他方式来记录您的出勤情况。
三、法律途径
劳动仲裁或诉讼：如果与公司就出勤证明问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供上述提到的其他出勤证据来支持自己的主张。
参考类似案例：您可以查阅一些类似的劳动争议案例，了解法院在处理类似问题时的判决依据和思路。这有助于您更好地准备自己的证据和论点。
四、预防措施
主动记录出勤：即使公司没有打卡制度，您也可以主动记录自己的出勤情况，如使用工作日志、签到表等方式。这样不仅可以作为出勤的证明，还有助于您更好地管理自己的工作时间和任务。
保留相关证据：在日常工作中，注意保留与出勤相关的所有证据，如工作邮件、聊天记录、工作成果等。这些证据在需要时可以为您提供有力的支持。
综上所述，即使公司不让打卡，您仍然可以通过收集其他出勤证据、了解并遵循公司规章制度、采取法律途径以及采取预防措施等方式来证明自己的出勤情况。希望这些建议对您有所帮助。