您好，非常理解您现在遇到的困扰。如果老板不给做工伤认定，您确实需要采取一些措施来保障自己的权益。

首先，要明确的是，工伤认定是有严格时限的。按照规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。如果单位拖着不办或者逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销可能会受到影响，这对您来说显然是不利的。

不过，您不必过于担心。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使老板不给做工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织仍然有权在规定的时间内自行申请。

另外，我还想提醒您一点，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是提出工伤认定申请的必经程序。也就是说，即使老板不同意，您仍然可以按照规定的流程向人社部门提出申请。

因此，我建议您尽快收集好相关的证据材料，比如工伤事故报告、医疗证明等，然后在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样，您就可以更好地保障自己的合法权益，避免因为老板的拖延而影响到后续的治疗和待遇享受。

希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。