三月的工资五月才发，属于拖欠工资的行为，这是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与拖欠工资的认定
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付及可能的赔偿金。
拖欠工资的界定：
- 拖欠工资指的是用人单位无正当理由未按约定时间支付劳动者的工资。
- 虽然法律未对具体发放天数做出全国统一规定，但工资应在合理周期内支付是普遍认可的原则，通常理解为自然月结束后30天内。
二、具体案例分析与合理性判断
- 在你提到的案例中，三月的工资直至五月才发放，明显超过了自然月结束后的合理支付周期（即30天），因此构成了拖欠工资的行为。
- 除非存在法定特殊情形（如自然灾害、战争等不可抗力因素），且用人单位已向劳动者说明情况并积极采取补救措施，否则这种延迟支付工资的做法是不合法的。
三、劳动者权益保护与应对措施
权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按时支付工资，这是其基本权益之一。
- 当遭遇拖欠工资时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
应对措施：
- 协商沟通：首先，劳动者应与用人单位进行协商沟通，要求其说明原因并及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
- 对于劳动者来说，如果因拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。
总结与建议：
综上所述，三月的工资五月才发确实构成了拖欠工资的行为，违反了相关法律法规。作为劳动者，你有权要求用人单位按时支付工资，并在遭遇拖欠时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位加强内部管理，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。