员工在职期间得了精神病，企业是否要负责需根据具体情况判断，主要取决于患病原因是否与工作环境、工作任务或第三方侵权有关。以下是对此问题的详细分析：
一、患病原因与工作直接相关
职业病或因工受伤：
- 如果员工的精神病是由于长期暴露于有毒有害物质、放射性物质、噪声、高温等不良工作环境引发的，或者是在工作场所遭遇严重暴力伤害、重大事故等导致的，应认定为职业病或工伤。
- 在这种情况下，企业需承担主要责任，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。费用由工伤保险基金或企业支付。
工作压力过大：
- 若员工因长期加班、高强度工作等导致精神病，且能经专业机构鉴定证明工作压力与疾病有直接因果关系，也可能构成工伤。
- 未参保的，由企业支付相应费用。
二、患病原因与工作无直接关联
自身原因：
- 如果员工所患精神病是由于其自身内在的生理、心理等因素自然发展导致的（如家族遗传病史），且与工作无直接关联，那么责任通常由员工自身承担。
非工作相关因素：
- 若精神病是由员工个人生活中的事件或因素引发，如家庭变故、个人情感问题等，且与工作无直接联系，企业一般不承担直接责任。
三、第三方侵权导致患病
- 如果员工在工作期间遭受第三方暴力伤害导致精神病，由侵权的第三方承担主要赔偿责任。员工可以通过民事诉讼要求赔偿。
- 若因企业工作安排不当或管理过错导致员工精神受伤害并患病，企业也需承担相应赔偿责任。
四、企业应采取的措施
申请鉴定：
- 企业应积极配合员工进行职业病鉴定或工伤认定程序，以便确定责任归属和赔偿事宜。
提供必要支持：
- 在员工患病期间，企业应提供必要的医疗期和支持，如支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
预防措施：
- 企业应采取必要措施预防类似事件发生，如提供健康安全的工作环境、定期员工健康检查、合理安排工作任务和工作时间等。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的情形，包括患职业病和因工作原因受到伤害。
- 《中华人民共和国职业病防治法》：明确了职业病的定义、诊断及劳动者的权利，包括享受工伤保险和向企业提出赔偿要求的权利。
总结与建议：员工在职期间得了精神病，企业是否要负责需根据具体情况判断。如果疾病与工作直接相关，如职业病或因工受伤，企业需承担主要责任；如果是个人原因或非工作相关因素导致，企业一般不承担直接责任；若因第三方侵权造成，由第三方承担赔偿责任。建议企业和员工都了解相关法律法规，依法维护各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。