当劳动裁决书下来后对方不执行，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
明确法律依据与协商：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 在裁决书规定的履行期限内，你可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解其不履行的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律程序。
准备申请强制执行的材料：
- 如果协商无果，你需要准备申请强制执行的相关材料。这些材料包括：劳动仲裁裁决书原件及复印件、你的身份证明（如身份证）、被申请人的企业信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）、执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等）。
向法院申请强制执行：
- 接下来，你需要向有管辖权的人民法院提交准备好的申请材料。法院在收到申请后，会进行审查，如果符合立案条件，将予以立案并执行。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。因此，你应在裁决书规定的履行期限届满后的二年内提出申请，以免错过申请时效。
配合法院执行工作：
- 在执行过程中，你需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够顺利执行裁决。这包括提供被执行人的财产线索、协助法院进行财产查封、扣押等。
关注执行进展与考虑其他法律途径：
- 你应定期与法院联系，了解执行进展情况。如果发现被执行人有可供执行的财产或线索，应及时告知法院，以便法院及时采取措施。
- 如果在执行过程中遇到困难或问题，比如被执行人确实无财产可供执行，你可以考虑咨询我的意见，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求更多的帮助和支持。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与法院的沟通畅通，及时了解案件进展，并根据法院的要求提供必要的协助。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，法院有权对其采取强制执行措施，包括查封、扣押、拍卖财产等，以保障你的合法权益。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事处罚。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。